Unser Engagement für eine verantwortungsvolle Zukunft

Wir erstellen jährlich eine präzise CO₂-Bilanz mit ecocockpit. Diese dient nicht nur als Messinstrument, sondern auch als Grundlage für künftige Einsparungen. Erfasst werden sämtliche Emissionen nach dem Greenhouse Gas Protocol in den Scopes 1–3.

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) setzen wir kleine, kurzfristige Reduktionsprojekte ebenso um wie langfristige Initiativen, die auf Zukunftstechnologien basieren. So schaffen wir stetige Fortschritte auf dem Weg zu CO₂-freien Prozessen.

Unvermeidbare Emissionen gleichen wir durch den Erwerb von Verified Carbon Units (VCUs) nach dem Verra-Standard vollständig aus. Unsere Kompensation erfolgt insbesondere über ein REDD+ Regenwaldschutzprojekt im Amazonasgebiet, das neben Klimaschutz auch soziale Co-Benefits bietet und sechs UN-Nachhaltigkeitsziele unterstützt.

Gemeinsam mit der Salzgitter AG haben wir eine Closed-Loop-Vereinbarung getroffen. Dabei entsteht ein geschlossener Materialkreislauf: Warmband-Coils werden verarbeitet, Produktionsschrotte recycelt und wieder in die Stahlproduktion zurückgeführt. So leisten wir einen direkten Beitrag zur CO₂-Reduzierung in der gesamten Wertschöpfungskette.

Unser Engagement wird durch ein umfassendes Umweltmanagementsystem sowie Zertifizierungen wie CCF und pPCF unterstrichen. Diese Standards bestätigen die Transparenz und Wirksamkeit unserer Maßnahmen im Klimaschutz.

Unser firmeneigenes BROCKHAUS Fitnessstudio steht allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung – für das Training vor der Arbeit, in der Mittagspause oder nach Feierabend. Mit modernen Geräten, professioneller Betreuung und individuell anpassbaren Trainingsmöglichkeiten fördern wir aktiv die Gesundheit, Motivation und das Wohlbefinden unserer Teams.

Die BROCKHAUS Group steht für faire, sichere und respektvolle Arbeitsbedingungen. Wir lehnen jede Form von Zwangs- und Kinderarbeit strikt ab und richten unser Handeln nach den internationalen ILO-Standards aus. Das Recht auf gewerkschaftliche Organisation und Kollektivverhandlungen wird ausdrücklich anerkannt. Diese Verantwortung gilt nicht nur für unsere eigenen Standorte, sondern auch für unsere gesamte Lieferkette, unsere Partner teilen und erfüllen dieselben hohen Standards.

Vielfalt ist für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bereichern unsere Unternehmenskultur und fördern Innovation und Zusammenarbeit. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität mit Respekt und Wertschätzung begegnet werden. Unsere Recruiting-Prozesse sind fair, transparent und frei von Vorurteilen. Führungskräfte tragen aktiv Verantwortung dafür, eine inklusive Kultur zu leben und Chancengleichheit zu fördern, jeden Tag.

Integrität und Transparenz sind die Grundlage unseres Handelns. Wir halten uns strikt an alle geltenden Gesetze und internen Richtlinien, aus Überzeugung, nicht aus Pflicht. Unser Handeln geht dabei über reine Gesetzestreue hinaus: Wir stehen für Ehrlichkeit, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander, gegenüber Kunden, Partnern und Kolleginnen und Kollegen. Über unser internes, anonymes Hinweisgebersystem können mögliche Verstöße jederzeit gemeldet werden. Dabei ist der Schutz der Hinweisgebenden vollständig gewährleistet.

Wir stehen für fairen Wettbewerb und verantwortungsvolle Partnerschaften. Korruption und Bestechung haben bei BROCKHAUS keinen Platz, wir verfolgen eine klare Null-Toleranz-Politik. Unsere Lieferanten wählen wir sorgfältig nach ökologischen, sozialen und ethischen Kriterien aus. Materialien aus Konfliktgebieten lehnen wir strikt ab. Partnerschaft bedeutet für uns Offenheit, Transparenz und gegenseitiges Vertrauen, damit Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette gelebt wird.